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    2022-6-25

蔡经理
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档案信息管理——员工档案

1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇的员工,其原始资料由本企业调入、保管。

2、凡本企业录用的具有城镇常住的员工,自签订劳动合同---期满后,按本企业调档要求,将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在固定期限内完成调档手续的,本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料,未经批准不调档者或---未调档者企业有权与期解除劳动合同。

3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。




档案信息管理的意义

tips 1: 人才服务机构是什么性质的机构?在编制上,它属于---,在运行上,则实行企业化管理。但实际上,它履行着部分行政职能,提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”,在“官”与“商”之中左右逢源,模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持:“补齐代管费用及相关手续后,档案数字化,再提供人事服务”。

tips 2: 档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、专门的分配办等,而且档案转进转出比较麻烦,档案数字化管理,尽量---。



档案信息管理——数字化过程的安全管理

要对档案数字化承建单位及人员有严格的安全保密要求。档案数字化工作的承建单位应该具有特定---,档案数字化报价,数字化承建单位要严格遵守<保密守则>和档案---,严格按照数字化工作流程进行工作,---数字化加工中档案原件和档案信息的安全。不得遗失、损坏档案原件。数字化承建单位对数字化工作人员要进行保密培训,档案数字化管理,持证上岗,并签订保密协议。要制定数字化工作期间的人员安全管理制度、安全---制度、岗位安全考核等制度,并严格执行。



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